Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області надало наступне роз’яснення щодо табелювання сумісників:

Працівники мають право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колдоговором або угодою сторін (ст.21 КЗпП).

У разі виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізособи за наймом, мова йде про сумісництво. Воно може бути на тому самому підприємстві, що і основне місце роботи працівника, і тоді це внутрішнє сумісництво, або ж на іншому підприємстві, яке не є його основним місцем роботи, – це зовнішнє сумісництво.

Сумісники отримують зарплату за фактично виконану роботу (ст.102¹ КЗпП).

Нараховують зарплату працівникам на підставі табеля обліку робочого часу, типова форма якого затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»). У ньому відмічають фактичне використання робочого часу за кожний робочий день (зміну). Кількість відпрацьованого часу заповнюють у годинах, а умовні позначення видів неявок працівників роблять лише на підставі офіційних документів.