Управління Держпраці у Кіровоградській області надало наступне роз’яснення щодо відпусток:

Щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини, але за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. При цьому ці неподільні 14 днів не обов’язково мають бути використані першими.

Графік відпусток

Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни. Наприклад, якщо відпустка в цей період не запланована, але працівник хоче, а роботодавець не заперечує.

Працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни в графік відпусток, видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.

Виплата відпускних

Термін виплати відпускних – за 3 календарних дні до початку відпустки.

Відповідно до п.2 ст.7 Конвенції про оплачувані відпустки відпускні виплачуються працівникові до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником і роботодавцем.

Працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних. Формулювання може бути таким: «Прошу виплатити суму відпускних, що належить мені, в найближчий термін, установлений для виплати зарплати/авансу».

Працівникам може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України (ч.3 ст.26 Закону України «Про відпустки»). Тому якщо працівник хоче, а роботодавець не проти, то відпустка без збереження заробітної плати може бути надана навіть на один-два дні.

Важливо!

Примусово відправити працівника у відпустку за свій рахунок роботодавець не може. Можна тільки домовитись з працівником.

Як оформити таку відпустку

1. Працівник пише заяву. Наводить у ній причину виходу у відпустку, дату початку відпустки і її тривалість.

2. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.