Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області надало роз’яснення щодо поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника. Так, згідно з ч.7 ст.235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Приписи ст.236 КЗпП не містять застережень, що власник або уповноважений ним орган не відповідає за затримку виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, якщо працівник не вчинив додаткові дії, що вказують на його бажання поновитися на роботі.

Тобто рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника, вважається виконаним, коли роботодавцем видано наказ (розпорядження) про допуск до роботи і фактично допущено до роботи такого працівника.

Після видання наказу (розпорядження) про поновлення працівника на роботі доцільно надіслати копію наказу (розпорядження) до державної виконавчої служби, тим самим підтвердивши факт виконання роботодавцем відповідного рішення про поновлення працівника на роботі.

Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.

Після поновлення працівника на роботі відповідно до п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників у трудовій книжці роблять новий запис про визнання наказу, за яким працівника було звільнено, недійсним і про поновлення на роботі.