Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надало наступне роз’яснення щодо того, як саме оплачується робота у вихідний день під час дії воєнного стану:

Відповідно до ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Зауважимо, що у період з 24.03.2022 року до 19.07.2022 року норма цієї статті не застосовувалася згідно з ч.6 ст.6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-IX.

Проте Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-IX до норм Закону №2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких ст.72 КЗпП було виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19.07.2022 року. Отже, на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надається інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст.107 КЗпП.