ГУ Держпраці у Херсонській області роз’яснило, що Держпраці виходячи із положень постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2013р. № 509 має право накладати на роботодавців штрафи не лише за актами інспекційних відвідувань, а й на підставі рішень судів.

Тому працівники, які виконували роботу без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, та довели факт трудових відносин у судовому порядку, мають право звернутися до територіальних органів Держпраці з відповідною копією рішення суду. В такому разі недобросовісного роботодавця притягнуть до відповідальності.