З 12.03.2020р. в Україні запроваджується 3-тижневий карантин, під час якого будуть закриті всі навчальні заклади – дитсадки, школи тощо, та впроваджені інші заходи безпеки. На підприємства та установи карантин не розповсюджується, проте працівники вже задаються питанням, як буде оплачуватись праця, якщо карантин буде запроваджено.

Відповідні роз'яснення містяться у листі Мінсоцполітики від 29.04.2016р. № 245/13/116-16 «Про надання роз’яснення».

Відповідно до п. 3¹ ст. 25 Закону України «Про відпустки» в обов'язковому порядку на період оголошення на відповідній території карантину надається відпустка без збереження заробітної плати.

Водночас роботодавці за рахунок власних коштів і в межах своїх повноважень мають право установлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників, в тому числі інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі, що передбачено ст. 9¹ КЗпП та ст. 69 Господарського кодексу України.