При вирішенні питання про звільнення працівника через його недостатню кваліфікацію слід звернути увагу на висновок, зроблений у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 17.06.2020р. у справі №185/676/18.

Так, Верховним Судом було наголошено, що «висновок суду про недостатність в особи кваліфікації, що перешкоджає належним чином виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків за відсутності інших об’єктивних даних щодо недостатньої кваліфікації, якими можуть бути, зокрема, звіти, плани, доповідні та інші докази неякісного чи неналежного виконання трудових обов’язків.»

Виходячи із зазначеної позиції, звільняючи працівника у зв’язку із недостатньою кваліфікацією, роботодавець має зібрати повний пакет документів, який підтвердить не тільки законність проведення атестації, а і неналежне виконання працівником роботи, викликане такою невідповідністю.