Саме таку позицію висловив Верховний Суд у постанові від 23.09.2019 р. у справі № 534/1041/17 (http://reyestr.court.gov.ua/Review/84512229). На його думку, допуск до роботи оформлюється виключно наказом, а всі інші дії (присутність на нарадах, перебування на території юрособи та доступ до обладнання) не доводять факт виконання трудових обов’язків.