На вечірньому засіданні Верховної Ради 12.12.2019 р. прийнято Закон щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України (проект № 1233).

В Кодексі законів про працю встановлено нові штрафи для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, за:

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати зарплати без сплати ЄСВ та податків - штраф становить 10 МЗП, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника; до платників єдиного податку першої-третьої груп застосовують попередження;

- повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - штраф становить 30 МЗП за кожного працівника;

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - накладається штраф у двократному розмірі МЗП;

- ненадання пільг військовим та мобілізованим - штраф становить 4 МЗП; платники єдиного податку першої-третьої груп обмежуються попередженням.

Порушник може сплатити половину призначеного штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови, тоді така постанова вважається виконаною.

Заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються, якщо порушник виконає приписи Держпраці у визначені нею строки. Разом з тим, за окремі порушення штрафи застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.