ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЧЕРЕЗ ВІДСУТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Управління Держпраці у Хмельницькій області звернуло увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.

У п.4 ст.40 КЗпП йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу. Однак він може й не дійти до свого робочого місця на території підприємства. У такому випадку це буде порушенням трудової дисципліни з боку працівника, за що на нього можна накласти дисциплінарне стягнення відповідно до ст.147 КЗпП. Однак звільнити у такому випадку працівника за прогул не можна.

Разом з цим зазначене порушення трудової дисципліни не вважатиметься саме «прогулом без поважних причин», за яке працівника можна звільнити за п.4 ст.40 КЗпП. Натомість, такого працівника можна буде звільнити у встановленому порядку за п.3 ст.40 КЗпП, якщо на нього раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення.