Державна служба України з питань праці та Державний центр зайнятості погоджуються, що чинним законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через карантин. Тому у зв'язку з цим до неї не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст.32 КЗпП.

До того ж зупинення (скорочення) діяльності суб'єктів господарювання у зв'язку із карантином, не є простоєм, визначеним ст.34 КЗпП.

Зупиняли (скорочували) діяльність за наказом власника або уповноваженого ним органу за наявності умов, передбачених постановою Кабінету Міністрів України, якою запроваджували карантин.

Зазначені вище тези озвучені у листі Державної служби України з питань праці та Державного центру зайнятості від 08.05.2020р. №3171/1/3.1-20, №33/12/2213-20, який пов'язаний із призначенням працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Підстава для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину – втрата застрахованими особами зарплати або її частини внаслідок вимушеного часткового або повного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності через карантин (п.3 Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 від 22.04.2020р. N306).