ПРО ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ВАГІТНИХ ЖІНОК І ЖІНОК, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ

Якщо жінка вагітна або має дітей до трьох років, то за законом вона не повинна працювати вночі, у надурочні години, вихідні, їздити у відрядження. За необхідності таку жінку мають перевести на більш легку і безпечну роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати. Про це нагадало Головне управління Держпраці у Львівській області.

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів). Жінкам, віднесеним до 13 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після пологів).

Жінка може взяти трирічну відпустку для догляду за дитиною. А потім за потреби подовжити її до досягнення дитиною шестирічного віку, але без збереження заробітної плати. Такі самі відпустки можуть взяти батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають дитину.

Відпустка для догляду за дитиною зараховується до стажу роботи.

Пам'ятайте!

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів з дітьми віком до трьох років, одиноких матерів з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю. Навіть при повній ліквідації підприємства таку жінку мають працевлаштувати.