Головне управління Держпраці у Херсонській області роз’яснило, чи вважається день звільнення працівника його робочим днем.

Так, в загальному випадку день звільнення – це останній день роботи працівника. Проте, як виняток із цього правила, днем звільнення може бути:

– останній день відпустки – якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч.1 ст.3 Закону України «Про відпустки»);

– день видачі трудової книжки – у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносять до трудової книжки працівника. При цьому працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.