ПРО ТАБЕЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ

Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області надало наступне роз’яснення щодо табелювання сумісників:

Працівники мають право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колдоговором або угодою сторін (ст.21 КЗпП).

У разі виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізособи за наймом, мова йде про сумісництво. Воно може бути на тому самому підприємстві, що і основне місце роботи працівника, і тоді це внутрішнє сумісництво, або ж на іншому підприємстві, яке не є його основним місцем роботи, – це зовнішнє сумісництво.

Сумісники отримують зарплату за фактично виконану роботу (ст.1021 КЗпП).

Нараховують зарплату працівникам на підставі табеля обліку робочого часу, типова форма якого затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»). У ньому відмічають фактичне використання робочого часу за кожний робочий день (зміну). Кількість відпрацьованого часу заповнюють у годинах, а умовні позначення видів неявок працівників роблять лише на підставі офіційних документів.