Управління Держпраці у Кіровоградській області роз’яснило, як працівникам припинити трудові відносини у зв’язку із смертю фізичної особи-підприємця, який використовував найману працю.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця чинним законодавством України не визначений.

Єдине роз’яснення з цього приводу міститься у листі Мінпраці від 05.03.2003р. №06/2-2/51, в якому йдеться про дострокове припинення трудових відносин між сторонами у зв’язку зі смертю однієї зі сторін та зняття у службі зайнятості трудового договору з реєстрації на підставі документів, що підтверджують смерть.

З 01.01.2015р. реєстрація в державній службі зайнятості укладення і розірвання трудового договору скасована. Тому на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Крім того, працівник не належать до кола осіб, яким може бути видано свідоцтво про смерть фізичної особи-підприємця.

Якщо ж такий договір залишається нерозірваним, а працівник померлої фізичної особи-підприємця забажає стати на облік у центрі зайнятості, то отримає відмову у призначенні допомоги та продовжуватиме обліковуватися за даними центру зайнятості як працюючий у померлого роботодавця.

Як же тоді бути працівникові у такій ситуації? – Звертатися до суду з позовом про розірвання трудового договору. Так, наприклад, рішенням Франківського районного суду м.Львова від 12.07.2018р. у справі №465/3731/17 було розірвано трудовий договір від 01.12.2001р., укладений між двома фізичними особами, який зареєстровано у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова №1462 від 07.12.2001р. Дату розірвання договору вважати 07.05.2012р., а саме день смерті фізичної особи-роботодавця.