Державна служба України з питань праці роз’яснила, що роботодавець не може у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну (віддалену) роботу на період карантину.

Переведення співробітника на віддалену роботу – це істотна зміна умов праці (ст. 32 КЗпП). Про зміну таких умов праці роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці.

Але якщо роботодавець запроваджує такий режим за ініціативою працівника, то чекати двох місяців не потрібно. Встановити дистанційний (віддалений) режим роботи необхідно з дня, зазначеного в заяві працівника.