ПРО ОБМЕЖЕННЯ У НАДАННІ ВІДПУСТОК БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Управління Держпраці у Волинській області надало наступні роз’яснення щодо особливостей надання відпусток без збереження заробітної плати.

Надавати відпустку без збереження заробітної плати, яка є ініціативою роботодавця, є порушенням чинного законодавства України.

Відповідно до вимог ч.1 ст.26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Проте під час карантинних заходів у зв’язку з прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» №530-ІХ внесено зміни до ст.84 КЗпП та ст.26 Закону України «Про відпустки». Так, ст.26 Закону України «Про відпустки» доповнено частиною 3 наступного змісту: «У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.

Тобто працівник за згодою із роботодавцем може отримати відпустку без збереження заробітної плати на весь час дії карантину. При цьому якщо період карантину буде продовжено, то така відпустка може бути продовжена та надаватися на такий період, на який буде запроваджено режим карантину.

В Управлінні Держпраці у Волинській області звернули увагу, що така відпустка надається працівнику виключно на підставі його особистої заяви. В заяві слід зазначити «у зв'язку із запровадженням карантину», а також зробити посилання на постанову Кабінету Міністрів України, якою вводиться карантин.

Тож якщо у працівника виникне потреба у відпустці без збереження зарплати за сімейними обставинами, то він обов'язково може скористатися такою відпусткою на строк до 15 календарних днів відповідно до вимог ст.84 КЗпП та ст.26 Закону України «Про відпустки».

 

Зауваження адвоката Дудника І.Г. щодо вказаного вище роз'яснення:

1. Чинне законодавство України не забороняє роботодавцю ініціювати питання щодо надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з карантином. У даному разі я веду мову саме про пропозицію роботодавця, а не про вимогу чи ультиматум (тобто коли роботодавець ставить умову йти у відпустку за власний рахунок або звільнятися). Така пропозиція роботодавця може мати наслідком угоду сторін про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати.

2. Закон України «Про відпустки» не передбачає продовження відпустки без збереження заробітної плати, тому на мою думку, кожного разу, коли Кабінет Міністрів України продовжує карантин, необхідно не продовжувати відпустку без збереження заробітної плати, а оформлювати нову таку відпустку.

3. Слід враховувати, що Закон України «Про відпустки» не передбачає відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати.