ПРО НЕПОВНИЙ І СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС

Управління Держпраці у Рівненській області роз’яснило, як правильно встановлювати неповний робочий час і чим він відрізняється від скороченого робочого часу.

Так, неповний робочий час можна встановити за угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку.

В обов'язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюють для:

– вагітних жінок;

– жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда;

– догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Також за згодою роботодавця неповний робочий час може запроваджуватися для всіх категорій працівників.

Запроваджують неповний робочий час із завчасним попередженням працівників не менше ніж за два місяці. Адже відповідно до ст.32 КЗпП це зміна істотних умов праці. Якщо ж неповний робочий час встановлюють за бажанням працівника, то попереджати працівника за два місяці не потрібно, і неповний робочий час може бути запроваджений з будь-якого моменту.

У заяві працівника про встановлення неповного робочого часу зазначають:

1) вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень);

2) режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи);

3) період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.

Оплачують працю у випадках неповного робочого часу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Натомість скорочений робочий час встановлюють:

– для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

– для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;

– для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень;

– для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) – скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.

Тобто скорочений робочий час та його тривалість встановлено законодавством тільки для окремих категорій працівників. При скороченому робочому часі працю оплачують як за повний робочий день.