КОЛИ КОМПЕНСАЦІЮ ПРОЇЗДУ ПРАЦІВНИКА ТРЕБА ОПОДАТКУВАТИ
ГУ ДПС у Дніпропетровській області роз’яснило, до яких наслідків приведе роботодавця рішення компенсувати проїзд своєму працівнику.
Так, що положеннями КЗпП передбачені випадки, коли роботодавець зобов'язаний компенсувати найманому працівнику витрати на проїзд, а саме:
– у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 51 КЗпП);
– у зв'язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 КЗпП).
Компенсація вартості проїзду з інших обставин може здійснюватися за рішенням керівника підприємства. У цьому випадку таку компенсацію вважають додатковим благом найманого працівника відповідно до пп. 14.1.47 ПК України.
Таким чином, якщо проїзд найманого працівника до місця роботи та/або з роботи до дому не пов'язий із виконанням ним трудових функцій та не підпадає під дію КЗпП, то сума компенсації такого проїзду буде оподатковуватися ПДФО на підставі пп. 164.2.17 ПК України.
